***Step by Step*** 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

<aside> 💡 Основная цель этой роли — качественно и эффективно закрывать вакансии и делать это так, чтобы процесс найма был приятным и прозрачным для Step by Step и для кандидатов. Проводить адаптационные и оценочные встречи, exit-interview, активно участвовать в HR проектах по улучшению процессов и Employee experience.

</aside>

✅ Ваши будущие задачи

1. Администрировать HR-процессы: регистрировать сотрудников в системах и базах данных, вести учет дней отдыха, консультировать коллег по HR-процедурам и регламентам
2. Организовывать и проводить онлайн-встречи: адаптационные и оценочные, а также exit-interview.
3. Разрабатывать описания вакансий: Обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду.
4. Искать кандидатов: Использовать различные профильные каналы, социальные сети, тематические чаты в телеграме и hh.ru для поиска и отбора кандидатов.
5. Отбирать резюме и заявки: Проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции.
6. Проводить собеседования: Проводить начальные отборочные собеседования на русском и английском языках для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией.
7. Вести базы данных по HR-процессам в Notion: Отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий, вести базу по адаптации, exit-interview, внутренним коммуникациям.
8. Проверять рекомендации: разрабатывать и направлять кандидатам тестовые задани, проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов.
9. Создавать материалы для представления новых коллег команде: разрабатывать презентации на основе CV, писать intro-тексты.
10. Улучшать бизнес-процессы HR (вместе с лидом): автоматизировать процессы, повышать их эффективность, писать простые и понятные регламенты и инструкции, организовывать и вести различные коммуникации, участвовать в разработке и проведении опросов вовлеченности и удовлетворенности, участвовать в других интересных HR-активностях, иными словами - создавать уникальный Employee Experience.

💻 С чем предстоит работать

• У нас много сложных и интересных образовательных и не только вакансий, можно научиться отличать тьютора от ментора, академического наставника от аналитика образовательных траекторий, а также общаться с уникальными преподавателями - носителями английского языка из самых разных уголков мира!
• Развивающийся HR-бренд, на становление которого влияет каждый сотрудник.
• Возможность попробовать себя в настройке процессов, изучить их и получить комплексный опыт в направлении HR& Admin

💪 Какой опыт и какие навыки у вас есть

Наш идеальный кандидат — это человек, который уже поработал в HR/рекрутинге в образовательной организации и хочет ещё.