Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

<aside> 💡 Основная цель этой вакансии — качественно и эффективно закрывать вакансии и делать это так, чтобы процесс найма был приятным и прозрачным для Step by Step и для кандидатов.

</aside>

✅ Ваши будущие задачи

  1. Проводить собеседования: Проводить начальные отборочные собеседования для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией.
  2. Разрабатывать описания вакансий: Обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду.
  3. Искать кандидатов: Использовать различные профильные каналы, тематические чаты в телеграме и hh.ru для поиска и отбора кандидатов.
  4. Отбирать резюме и заявки: Проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции.
  5. Вести базу данных кандидатов в Notion: Отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий.
  6. Проверять рекомендации: Проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов.
  7. Улучшать бизнес-процесс найма (вместе с лидом): автоматизировать процесс, повышать эффективность воронки найма, писать регламенты проведения разных этапов найма.

💻 С чем предстоит работать

💪 Какой опыт и какие навыки у вас есть

Наш идеальный кандидат — это человек, который уже поработал в HR\рекрутинге в образовательной организации и хочет ещё.