Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.
<aside>
💡 Основная цель этой вакансии — качественно и эффективно закрывать вакансии и делать это так, чтобы процесс найма был приятным и прозрачным для Step by Step и для кандидатов.
</aside>
✅ Ваши будущие задачи
- Проводить собеседования: Проводить начальные отборочные собеседования для оценки навыков, опыта и совпадения кандидатов с открытой позицией.
- Разрабатывать описания вакансий: Обсуждать роли с нанимающими менеджерами и формулировать тексты, созвучные нашему HR-бренду.
- Искать кандидатов: Использовать различные профильные каналы, тематические чаты в телеграме и hh.ru для поиска и отбора кандидатов.
- Отбирать резюме и заявки: Проверять резюме и заявки на вакансии для определения того, соответствуют ли кандидаты базовым требованиям для позиции.
- Вести базу данных кандидатов в Notion: Отслеживать информацию о кандидатах и вести базу данных потенциальных кандидатов для будущих открытых вакансий.
- Проверять рекомендации: Проводить проверку рекомендаций и подтверждать квалификацию кандидатов.
- Улучшать бизнес-процесс найма (вместе с лидом): автоматизировать процесс, повышать эффективность воронки найма, писать регламенты проведения разных этапов найма.
💻 С чем предстоит работать
- У нас много сложных и интересных образовательных образовательных вакансий, можно научиться отличать академического тьютора от тьютора и академического аналитика от аналитика Лаборатории образовательных траекторий.
- Развивающийся HR-бренд, можно повлиять на его становление.
- Можно попробовать себя в настройке процессов.
💪 Какой опыт и какие навыки у вас есть
Наш идеальный кандидат — это человек, который уже поработал в HR\рекрутинге в образовательной организации и хочет ещё.
- Опыт работы в HR и рекрутинге: от 1 года.
- Желателен опыт работы в EdTech компании.
- Английский язык от B1: будем вместе писать промпты для ChatGPT и читать такие книжки.